ANÁLISE ESTATÍSTICA DOS VALORES RELATIVOS AO TRABALHO E O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

sonia trigueiro almeida
Samara Maria Aires da Camara
Nilda Maria de Clodoaldo Pinto Guerra Leone
Fernanda Fernandes Gurgel

Resumo

Influenciado pelo desejo de tornar as organizações mais competitivas, a busca pelo conhecimento da relação indivíduo-organização, vem recebendo cada vez mais importância nos estudos que envolvem os Valores Relativos ao Trabalho e o Comprometimento Organizacional. O objetivo dessa pesquisa foi investigar a interferênciados valores relativos ao trabalho sobre o comprometimento organizacional entre os empregados de um resort internacional no Nordeste brasileiro, oferecendo subsídios para o entendimento da relação entre os construtos e com isso, oferecendo artifícios para a obtenção de seus comprometimentos. O estudo foi caracterizado como descritivo e explicativo, com técnicas inferenciais de análise estatística. Foram aplicados questionários,com escala do Comprometimento Organizacional, desenvolvido por Meyer e Allen (1991). Os resultados demonstraram a relação entre a realização no trabalho e o comprometimento afetivo e normativo; o prestígio com o comprometimento instrumental e normativo; e também a estabilidade com influência negativa com o comprometimento normativo. Por fim, as constatações permitiram identificar quetrês dos quatro valores relativos ao trabalho se apresentaram como antecedentes ao comprometimento organizacional, apresentando as relações entre os construtos, a fim de compreendere atuar nas consequências geradas pela visão dos pesquisados sobre os temas em questão.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Seção
Artigos
Biografia do Autor

sonia trigueiro almeida, Universidade Potiguar

Professora do Curso de Mestrado em AdministraçãoEstratégias de Marketing

Samara Maria Aires da Camara, Professora Mestre da UnP

Gestao de Recursos Humanos

Nilda Maria de Clodoaldo Pinto Guerra Leone, Doutora em Administração Grenoble II Fr

Mestrado em Administração da UnPGestão das Organizações

Fernanda Fernandes Gurgel, Prof Dra em Psicologia pela UFRN

Deparmento de Psicologia da UFRN