EXPATRIATION AND THE FRAMEWORK FOR ANTICIPATORY ADJUSTMENT: AN EMPIRICAL STUDY

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Publicado Out 19, 2015

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Mariana Bayma Montenegro
Universidade Potiguar
Mariana Albuquerque do Nascimento
Universidade Potiguar
Otávio Correia de Melo Neto
Universidade Potiguar

Resumo

Nowadays, companies started to internationalize in search of new paths and options that make them more competitive and profitable due to the high openness of world trade from globalization. From that moment, the need to send skilled professionals to manage venture abroad, which is called expatriation, arises. Thus, this article aims to perform an analysis on the expatriation process and their intercultural adjustment in the destination country, focusing on the Framework for Anticipatory Adjustment of Black, Mendehall and Oddou. To fulfill this goal, this study includes a bibliographic and exploratory research and a case study performed with an international leading European company in design, manufacture and distribution of drilling equipment, which was conducted at its hub in Houston, United States of America. With the results obtained, it was found that the anticipated adjustment proposed contributes positively to the sense of well-being of the staff and it can be a major influence on the success of the expatriation process; however, it is not used extensively by companies when undertaking the preparation for the international mobilization.

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Edição
v. 4 n. 2 (2015): CONNEXIO - ISSN 2236-8760
Seção
Artigos

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Biografia do Autor

Mariana Bayma Montenegro, Universidade Potiguar

Internacionalista graduada pela Universidade Potiguar 

Mariana Albuquerque do Nascimento, Universidade Potiguar

Internacionalista graduada pela Universidade Potiguar

Otávio Correia de Melo Neto, Universidade Potiguar

Coordenador do bacharelado em Relações Internacionais da Universidade Potiguar. Mestre em Relações Internacionais.