DA TEORIA CLÁSSICA À CONTINGENCIAL: CONTRIBUIÇÕES À COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES

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Publicado Set 22, 2015
DOI https://doi.org/10.21714/raunp.v7i2.1159

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Wanderson Fernandes Modesto de Oliveira
Trabalha como administrador nos Correios em Natal RN
Walid Abbas El Aouar
Universidade Potiguar - UnP
Laís Karla da Silva Barreto
Universidade Potiguar - UnP
Osmildo Sobral dos Santos
Universidade Potiguar - UnP
Hilderline Câmara de Oliveira
Universidade Potiguar - UnP

Resumo

O presente trabalho objetiva analisar as ideias centrais das teorias administrativas: Clássica, Relações Humanas, Comportamentalista, Estruturalista, Burocrática e Contingencial, e inferir delas contribuições à competitividade das organizações. Realizou-se pesquisa exploratória e bibliográfica em literatura especializada, buscando-se coletar o aparato teórico sobre o assunto. Chegou-se à conclusão de que para a organização ser competitiva, ela necessita possuir os fatores fundamentais da vantagem competitiva defendidos por Porter (2004) e as ideias centrais da teoria da Contingência têm uma maior contribuição à competitividade, considerando-se a ênfase que elas dão para que as empresas busquem eficazmente se ajustar e lucrar com as variações das demandas do mercado, ao mesmo tempo em que favorecem o desenvolvimento da liderança nos custos totais, na diferenciação e no enfoque.

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Edição
v. 7 n. 2 (2015): RAUnP - ISSN 1984-4204
Seção
Artigos

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O editor possui o direito de não aceitar os artigos que no processo de avaliação tenham sido detectados indícios de plágio. Caso se confirmem os indícios de plágio, após a publicação, os mesmos serão retirados da edição.  

Biografia do Autor

Wanderson Fernandes Modesto de Oliveira, Trabalha como administrador nos Correios em Natal RN

Mestrando em Administração na Universidade Potiguar/RNMBA em Gestão Estratégica de Negócios pela UNI-RNGraduado em Administração pela UFRN 

Walid Abbas El Aouar, Universidade Potiguar - UnP

Professor Adjunto do Mestrado Profissional da UnP, graduado, Mestre e doutor em Administração pelo PPGA da UFRN.Pesquisador do Comportamento OrganizacionalCoordenador do Curso de Mestrado Profissional de Administração da UnP

Laís Karla da Silva Barreto, Universidade Potiguar - UnP

Doutora e Mestre pelo Programa de Pós-graduação em Estudos da Linguagem da Universidade Federal do Rio Grande do NorteProfessora e Pesquisadora do Programa de Mestrado Profissional em Administração da UnP 

Osmildo Sobral dos Santos, Universidade Potiguar - UnP

Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade Paulista-UNIP (2010), Mestre em Engenharia de Produção pela UNIP (2006), MBA-Gestão Empresarial pela FGV (2002)Professor e Pesquisador do Programa de Mestrado Profissional em Administração da UnP

Hilderline Câmara de Oliveira, Universidade Potiguar - UnP

Assistente Social pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (2001), Doutora em Ciências Sociais, Mestre em Serviço Social e Especialista em Antropologia Cultural também pela UFRNProfessora da Universidade Potiguar - UnP