ROTATIVIDADE DE PESSOAL: CONSÓRCIO ARENA NATAL

Resumo

Na atual conjuntura mercadológica o capital humano deixou de ser tratado como recurso e agora é tratado como parceiro das organizações. Nesta vertente, o presente artigo teve como objetivo identificar as causas da rotatividade de pessoal no Consórcio Arena Natal, empresa do segmento de construção civil pesada, que atingiu uma média mensal de índice de rotatividade de 15,79% em seus 13 primeiros meses de operações. A pesquisa empregou como coleta de dados, a aplicação de formulários com recém-desligados da referida no período de outubro e novembro de 2012, permitindo assim, levantar dados referente a informações sobre tipos de desligamento, política interna de RH, níveis de satisfação sobre determinados fatores, além do clima organizacional. O efeito da rotatividade de pessoal envolve variados fatores que causam a incidência deste. Contudo, para a realização do estudo utilizou-se uma pesquisa descritiva, através da observação e relato dos fatos ocorridos respondidos nos formulários em questão. Como resultado, identificou-se que a empresa citada é responsável por 85% das demissões em questão, o que caracteriza-se que a própria gera a rotatividade de pessoal, devido seu recrutamento e seleção de pessoal ser ineficaz – a empresa pesquisada não estabelece critérios para os cargos ofertados, tão pouco existem ferramentas de recrutamento e seleção neste processo - contratando funcionários não conforme as necessidades dos cargos ofertados, consequentemente tendo que em curto período de tempo demitir estes.