INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DA INOVAÇÃO EM INDÚSTRIA CALÇADISTA

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Publicado Jun 3, 2014

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Dusan Schreiber
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Kátia Bohrer
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Resumo

As organizações inseridas no mercado identificam na inovação uma fonte potencial para a concepção de diferencial competitivo. Desta forma, para facultar a introdução de práticas organizacionais favoráveis à inovação, seja de produtos ou de processos, considera-se de fundamental importância a análise de variáveis que influenciam esta implantação, com destaque para a cultura organizacional e as pessoas envolvidas. O objetivo deste trabalho consiste em identificar e caracterizar a cultura organizacional de uma empresa fabricante de calçados, localizada na região sul do país, verificando de que forma ela influencia a gestão do processo de inovação. Para isso a metodologia adotada foi o estudo de caso único, complementado com a pesquisa bibliográfica, para o embasamento teórico, e dados coletados através da realização de entrevistas semiestruturadas. A influência da cultura sobre a gestão da inovação foi evidenciada. Verificou-se que o elemento cultural reforça as dificuldades na implanatação da gestão da inovação na organização.

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Edição
v. 3 n. 2 (2014): CONNEXIO - ISSN 2236-8760
Seção
Artigos

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Biografia do Autor

Dusan Schreiber, feevale

doutor em administração

Kátia Bohrer, Feevale

graduada